《江苏省人民医院绩效考核管理办法》（以下简称《办法》）于8月18日正式下发。《办法》分为《江苏省人民医院奖金分配制度改革方案》、《江苏省人民医院科室奖金分配指导原则》、《江苏省人民医院科主任基金管理办法》、《江苏省人民医院综合目标考核细则》4个部分。
　　该《办法》针对临床医技科室、职能部门管理人员、设备工程技术人员、后勤技术人员分别制定了相应的绩效考核办法。
　　《办法》出台后，每位员工将设立一张奖金专用卡，个人奖金每月以打卡形式发放，科主任基金由计财处设专人专户统一入帐管理。通过该《办法》的实行，希望能以分配促效率、以分配促效益、以分配促发展。