4月16日我院举行了公开招聘护理人员面试大型考核会，参加应聘我院护理岗位的人员有248人，其中本科66名，大专182名。
　　会前王虹院长向评委和应聘人员介绍了本次考核会，她说这是人事制度改革的一次创新，要求考核小组遵循坚持标准、择优录用的原则对考生进行面试，王院长还祝福考生们取得好的成绩。陈亦江书记对此次的面试也给予了充分的肯定。4月10日，人事处和护理部组织护理技能考核对应聘我院的护理人员进行的护理操作考核，为此次的综合考核奠定了良好的基础。本次的面试考核有以下创新点：一是制定了严格的评分标准。体现了“公开、公平、公正”的原则，为考核提供了“面试评分”标准，标准涉及到举止仪表、语言表达能力，回答问题情况、综合分析能力，人际沟通等。二是完善了考核小组的组成。参加考核的30多位评委，分别来自于院领导、人事处、监察室、职代会、护理部（及分部）、大科护士长、内科、外科、医技、大科主任及总支书记等。这是面试考核中严谨、规范的一次创新。
　　医院将根据理论成绩、操作成绩和面试，并结合应聘人员在校成绩以及实习情况等综合考虑，确定最终人选。