在医院统一安排和部署下，新一届护士长考核聘任工作已顺利完成。此次考核聘任工作是在明确岗位设置、岗位要求及考核聘任的具体方法、内容等基础上进行的，采取了任期考核续聘和公开竞聘两种方式。
    与以往考核聘任不同的是，一是根据省厅《江苏省医院护理岗位设置名录（试行）》及院发2008年21号文，参照科主任考核聘任的相关原则和有关规定，结合我院实际情况，对护士长岗位进行了设置。设置中充分体现了护理三级管理体制，并以核算单元为单位，重新核定了正、副护士长的职数。二是对护士长任职的学历要求和年龄限制较以往适当放宽，使之更加符合我院护理队伍的实际，拓宽了选人用人的渠道。
    护士长考核包括个人述职，科室民主测评及护理部日常考核。日常考核中涵盖了护士长所在科室的护理工作及履行职责情况，将科室的护理工作质量指标、病人满意度及规章制度执行情况等全部纳入到考核范围内，增加了考核工作的全面性和客观性。
    经过层层考核，对68位考核合格并愿意继续承担护士长工作的人员给予续聘。另有14个空岗在全院进行了公开竞聘，有43名护士参加了竞聘。通过竞聘现场打分、日常工作情况考核和民主测评结果，14名同志脱颖而出，经过岗前谈话和指导，这批同志已全部走上护士长岗位。
    为了更好地开展工作，特别是帮助护士长尽快适应护理管理岗位，日前护理部正在筹办护士长培训班，对培训班的课程设计广泛征求意见，以期帮助护士长理清管理思路，掌握管理方法和技巧，明确护士长管理职责和工作要求，以进一步提高护理管理水平和护理质量，更好地落实医院的中心工作和发展目标。        （护理部）